九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌

　　高质量党建是高质量发展的关键引领和重要保障。作为省委城市基层党建联系点，雨花区坚持中心工作推进到哪里、党的建设就跟进到哪✅里、党员作用就发挥在哪里。以“党建㊣聚合力”工程为统揽，雨花区大力推动城市基层党建创新，打破行政壁垒，凝聚各方合力，让党旗高高飘扬在经济发展的一线、服务群众的一线。

　　高质量党建引领高质量发展，为“奋力建设全国一流现代化强区”造就了强劲引擎，凝聚了强㊣大力量。新征程上，雨花正一路疾行！

　　问题即方向。怎样在一张总面积292.2平方公里、总人口128.9万人的答卷上，答好基层治理的时题？

　　最近，井湾子街道井巷社区的老人们幸福感飙升。随着“数字化网格服务”管理模㊣式的上㊣线，老人足不出户，指尖轻点屏幕，就能一键下单各种需求，后台接单后便有志愿者上门，提供从助㊣餐、助洁、助急、助行、助医等在㊣内的“五助”服务，让服务从原来“人工”走访派单服务，到“数字化”监测㊣派单✅服务，响应服务更“精、准、快”。

　　党的基层组织扎根群✅众之中，是党密切联系群众的桥梁㊣和纽带。雨花区坚持群众的急难愁盼在哪里，基层党建的力量就扎根在哪里。

　　“黎郡、渔场社区防汛责任段全长0.9公里，直接关系到长沙南站和高铁枢纽的安全，我们必须守住。”东山✅街㊣道黎明渔场、黎郡社区党支部书记李晓红始终冲在离防汛最近的地方，将自己“钉”在堤坝上，守护着人民群众生命财产㊣安全。

　　“我是党员我先上！”“关键时刻我们要冲✅在前面。”……面对这场汛情，雨花㊣区党员干部群众充分发挥党员突击队作用，日夜奋战在防汛最前沿，逆行救援的画面和英勇无畏的身影，令人既暖心又安心。

　　最近，困扰了侯家㊣塘街道韶山路社区紫金苑小区居民很久㊣的问题终于解决了：小区老旧垃圾站改造全面完工，新的勾臂式垃圾站取代了原有的露天埋地式垃圾站。

　　紫金苑小区垃圾站建于上世纪50年代，投入使用时间长，生活垃圾增多导✅致垃圾站异味浓，周边卫生状况差，引发居民投诉资源整合的原理。为此，紫金苑小区党支部积极争取周边单位的支持，通过众筹募㊣集40余万元，升级改造㊣垃圾站，彻底解决了小区居㊣民长期㊣以来的烦恼。

　　以党建为引领，一处处幸福蝶变正在上演：砂子塘街道金科园社区入选了全国完整社区建设试点；东塘街道枫树山社区实行连片物业打包与居民邻长自治相结合，老旧小区有了新面貌……

　　雨花区全面建立“片-组㊣-邻”组织架构，推选邻长2.18万名，解决基层矛盾问题1.5万个，提供微服务3.2万次。创新提出小区党组织书记岗位津贴制、小区分类治理等举措，选派领导干✅部任小区，推进综合管理执法进小区，推动一般物业矛盾纠纷100%就地解决。

　　近年来，雨花区㊣坚持党建引领基层治理，系统施策，一体推进，率先在省市探索社区员额制、“四位一体”小区党建、“居民零、安全㊣零事㊣故、治安零发案”社区（村）建设、红色物业等工作做法，出台员额管理十条、小区治理八条、物业管理十条措施、选派领导干㊣部到小区任等制度，助推基层高效能治理，连续10年在全市抓基层党建述职评议考核㊣中获评“好”等次。

　　位于㊣东塘✅街道的英维创新大厦，3年实现入驻企业及初创团队110余家，其中70%以上为科技型企业，3年楼宇总产值达10亿元，税收超4000万元，入孵企业获得专利超2000件，成为雨花区科创企业孵化器的代表之作。

　　英维创新飞速发展的秘诀之一正是党建。楼宇组建以楼宇运营方、物业方、企业方三方共建的非公联合㊣党支部，围绕“党建+✅孵化”“党建+人才”“党建+服务”三个板块打✅造楼宇“党建+”红色磁场，通过不✅断激发党建惠企新动能，全力助企纾困解难；以党建赋能楼宇及楼宇企业发展，持续加强优化营商环境，助力非公企业经济跑出高质量发展“加速度”。

　　雨花区树牢大抓基层的鲜明导向，探索把支部建在产业链、片区、小区、楼宇商圈一线个，实现党的组织和工作㊣全覆盖，非公企业、社会组织“两个覆盖”持续稳步上升。

　　作为雨花区产业✅发展的主战场，近年来，雨花经开区紧紧围绕新能源㊣汽车及零部件、人工智能及传感器（含数控机床）“一主一特”产业，成立两个产㊣业链党委。目前，“一主一特”两条产业链党员人数突破900人，占园区企业党员的70%。通过党建引领，推动产业链上的企业实㊣现资源共享、优势互促、协同发展。

　　在同升街道红星冷链西侧东大门旁边，一处玻璃房引人注目，这是去㊣年开业的“长沙货车司机红色之家”。休息区、阅读区、展示㊣区等一目了然，室内微波炉、饮水机、手机充㊣电区、空调、共享药箱、报刊书籍等一应俱全，让货车司机不再“以车为家”。

　　近年来，随着互联网经济的快速发㊣展，外卖送餐✅员、快递员、网约车司机等新就业群体不断壮大，如何为这些奔波在大街小巷的“小哥”们做好㊣服务，成为新业态新就业群体党建工作的课题。

　　去年，雨花区率全市之先探索开展“红色之家”党建联建，通过搭建平台、整合资源、凝聚合力，让全区约3万名新就业群㊣体心中有“家”、随时回“家”，不断扩大党在新就业群体中的号召力、凝聚力、影响力，为构建党建引领基层治理新格局注入新动力，为助力雨花高质量发展激发新活力。

　　今年以来，雨花区全面对标中央和省委、市委部署要求，以实际行动为基层减负，助基层干部轻✅装上阵、安心干事。

　　“上面千条线，下面一根针。”基层工作承担上级各部门各条线的㊣任务，又直接与群众打交道，最需要减负的点在哪里？

　　“挂牌规范了、填表要的材料少了、指尖上的少了、不再随意考核督查了……”指着社区门口，东澜湾社区党总支书记秦文林说，社区最多的✅时候挂了30块牌子，现在只有12块了，会议、报表、打卡、接待少了，有了更✅多时㊣间和精力回应群✅众诉求，解决他们的难题。

　　今年以来，为深入贯彻落实整治为基层减负要求，雨花区㊣召开专题座谈会，明确从减考核、减派单、减报表、减证明、减APP、减事项、减督查、精文减会等8个方面为“大车”减负，从认识整㊣合资源 凝㊣聚合力、保障、培训等3个方面为“小马”赋能，并制定《雨花区第一批破解基层治理“小马拉大车”减负清单》，从“12345”热线派单办理、民政、教育、信访、综合执法等领域先行减负。

　　5月，一次针对基层年轻干㊣部的“充电”之旅正式启动，雨花区2024年复合型社区（村）干部培训班开班，来自全区各街镇的49名社区（村）干部参加培训。

　　课程精准针对基层治理的热✅点难点问题，讲课的既有省市委党校专家✅教授，也有街道社区党组织书记、区直部门“一把手”等。综合采取实地调研、现场观摩、分组研讨、微分享等多种方式，为学员量身定制了“学习套餐”，着力加强社区（村）工作者党性锻炼，全方位提升群众工作、组织动员、矛盾调解、应急处突、协调沟通等方面履职能力，建立健全社区（村）党组织书记后备人才库。

　　为了进一步激发基层干事创业激情，雨花区还面向街镇事业编人员、社区（村）书记等人员开展“比选”工作，制定社区“员额管理十条”，畅通基层成长渠道。开展基层党建“双培行动”，采取导师帮带、书记沙龙等方式，锻造基㊣层党组织书记“领头雁”过硬队伍。2018年以㊣来，全区已经累计面向社区（村）㊣干部考录公务员3名、考聘事业编制11名，择优选拔4名社区书记进入街道班子。

　　无论是经济发展的最前沿，还是基层治理的第一线，在雨花，处处都能看到猎猎党旗高高招展、光彩党徽熠熠闪耀！奋进新征程，雨花区以党建为引领，社会✅经济发展蓬勃向上，推动高㊣质量发展航船劈波斩浪、一往无前。